为发扬好新时代“枫桥经验”，切实维护劳动者合法权益，构建稳定和谐健康的劳动关系，前期，上海市普陀区人民法院（以下简称普陀区人民法院）联合普陀区人力资源和社会保障局（以下简称普陀区人社局）、普陀区桃浦镇政府成立了“桃浦镇劳动人事争议一站式化解工作站”。为进一步推进工作站实体化运行，10月25日下午，普陀区人民法院与普陀区人社局、普陀区桃浦镇政府正式签署三方合作协议，并挂牌设立普陀区人民法院劳动人事争议巡回审判庭、执行接待室。

  普陀区人民法院与普陀区人社局、普陀区桃浦镇政府共同签署《关于建立健全劳动人事争议一站式化解机制的合作协议》。普陀区人社局介绍了合作协议的形成背景、工作职责、合作机制。

  劳动人事争议“一站式”化解工作机制

  一站式纠纷解决，推进解纷服务集约化。凝聚劳动人事争议仲裁院、法院审判部门、执行部门多方力量，实现劳动仲裁申请裁决、法院一审立案审理、二审上诉以及强制执行全流程处理，从而缩短当事人维权周期。法院、仲裁院分别配备专用法庭，秉承“法官多跑腿、群众少跑腿”的原则在工作站不定期开展工作，力争将矛盾纠纷化解于萌芽。

  一站式联动协作，推进信息共享实时化。工作站将由调、裁、立、审、执各部门选派联络员轮流驻点，负责劳动人事争议案件调解及审理过程中的个案协助工作，履行日常信息共享、紧急案件联系等职责，尤其是针对重点行业、重点企业的苗头性、倾向性、群体性的劳动人事争议，以跨前协调、提前干预的方式力争将矛盾化解在前端。

  一站式司法延伸，推进法治宣讲常态化。以工作站为平台，定期联合开展普法活动，加强对区域内劳动密集型企业、科技创新型企业等用人单位在劳动人事争议预防方面的指导，实现从诉讼源头减量。对于具有示范效应的案件，积极推进“马锡五审判方式”，通过组织居民和企业代表旁听庭审的方式，发挥典型裁判的示范指引效应，努力做到审理一案、化解类案、教育一片，从而提升当事人预防和化解劳动争议纠纷的能力和水平。

  小微企业是吸纳和调节就业的主力军，也是增加经济和社会活力的生力军。小微企业用工关系的有序发展对于稳定增长、促进创新、增加就业、改善民生等方面具有重要意义。活动上，普陀区人民法院召开新闻发布会，发布涉小微企业劳动争议审判白皮书和十大劳动典型案例。白皮书及案例着眼于劳动争议纠纷高发、频发典型问题，通过挖掘司法数据价值，以“小案件”讲述“大道理”，坚持保护劳动者合法权益和维护企业良性健康发展并重原则鼓励引导依法合规的企业用工秩序，妥善化解各类劳动纠纷。

  下一步，普陀区人民法院将进一步发挥工作站就地辐射功效，持续加强与工会、人社、仲裁等部门的沟通合作，主动延伸司法审判服务，打造多位一体的劳动争议多元化解新格局，保障劳动者与企业双方的合法权益，为推动区域经济高质量发展保驾护航。

  活动开始前，参会人员还参观了一站式工作站，共同见证挂牌仪式。活动最后，普陀区人民法院会同普陀区仲裁院开展现场培训，针对劳动合同违约金问题及劳动合同订立的规范操作进行讲解，引导企业合法用工，提升用工水平。