正值《上海市人力资源和社会保障局坚持对标改革持续优化营商环境行动方案》出台三个月之际，记者从市人社局组织召开的“人社赋能 助力营商”媒体通气会上获悉，本市打造升级“上海公共就业招聘新平台”，通过供需对接，促进企业和技能人才“双向奔赴”，截至目前已有超过2.2万家用人单位登入新平台，累计发布职位信息53万条。

  据介绍，市人社局在原有响应企业用工需求机制的基础上，打造升级“上海公共就业招聘新平台”，企业可通过该平台系统及时填报缺工信息、培训需求等，人社部门及时跟进，提供服务，满足需求。在线下，依托“15分钟就业服务圈”站点，对所在地区的就业人群开展就业需求排摸、岗位筹集、供需匹配、能力提升、援助帮扶和创业指导等服务。截至今年6月底，全市已建成就业服务站点239个。

  昨日，记者跟随来到天山路街道金虹桥驿站、浦东新区劳动维权综合受理大厅等点位。

  “我们公司目前有8名员工，基本都落实了社保帮扶政策，每人每月减免和补贴加起来是两千元左右，这对于我们小型初创企业来说帮助很大。”在天山路街道金虹桥驿站站点，上海维拉伍迪内纺织品科技有限公司总经理徐萱琳告诉记者。

  记者在采访中获悉，该站点深入开展“人社服务进楼宇”专项行动，为企业提供一企一策的针对化服务。根据企业需要预约专家进行一对一或者一对多的咨询服务，内容涉及法律咨询、就创业政策解读、补贴申请等。此外，驿站收集企业用工需求后，依托登记的求职人员信息进行匹配，建立招工清单，有针对性地举办小型面试会、发布招聘信息等。应届毕业生李佩典在驿站的帮助下，匹配到了专业对口的岗位。他告诉记者，“之前感觉投简历像大海捞针，投给驿站后，很快就得到响应了，很惊喜。”

  本市还积极推进和谐劳动关系创建工作。在推进“劳动解纷一件事”改革，提升纠纷解决质效方面，围绕劳动争议申请、办理、化解全周期，建立完善“1+2+5+X”工作体系。“1”即实施监察仲裁“一口受理”，企业群众反映诉求“进一门、能办成”。“2”即整合基层劳动关系“两支队伍”，并下沉至街镇，主要开展劳动争议的网格化发现化解。“5”即主动对接法院，在企业集中的园区联合设置劳动争议“调、裁、立、审、执”的“五位一体”一站式服务。“X”即实施“劳动解纷+就业帮扶”，在化解劳动关系矛盾的同时，为已离职且有再就业需求的劳动者提供就业服务，推动案结事了人和。

  记者 | 沈媛