1.《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

  2.《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十四条：实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。

  3.《中华人民共和国劳动合同法》第十八条：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。