在推动区域经济高质量发展与社会和谐稳定的进程中，劳动关系的和谐有序是重要基石。宝山区人社局立足区域发展大局，聚焦群众急难愁盼，创新推出欠薪预警发现机制，通过构建“监测-研判-预警-处置”全链条治理体系，打造立体化劳动者“护薪伞”，为优化营商环境、推动社会稳定发展提供坚实保障。

  一、织密“四维联动”监测网络，筑牢风险防控屏障

  宝山区人社局创新打造“纵向贯通、横向协同、内外联动、全域覆盖”的立体化监测体系。纵向层面，建立市、区、街镇三级联动机制，及时掌握政策动态与基层矛盾；横向层面，联合税务部门建立缴费异常通报机制，精准识别风险企业；与网信办、公安分局共建舆情监控平台，实时捕捉欠薪舆情；联动建管委等部门，重点防控工程建设领域劳资纠纷。内部建立劳动关系隐患预警处置联络群，确保信息实时共享；外部依托基层协调网格与执法队伍，对企业开展常态化排查，实现监测全覆盖。

  二、打造“全周期闭环”治理链条，提升欠薪处置效能

  秉持“预防为主、防治结合”理念，宝山区人社局对重点项目和企业开展“地毯式”排查，建立动态欠薪台账，明确责任主体和化解时限。创新构建“动态监测-定期研判-分级预警-分类处置”的全流程闭环管理机制：通过多维度数据采集，实时监测企业用工状况；定期组织跨部门会商，综合分析研判风险隐患；根据风险等级实施分级预警；针对不同类型企业，制定差异化处置方案，确保矛盾纠纷早发现、早介入、早化解。

  三、实施“三色预警”精准施策，实现靶向治理帮扶

  依据风险评估结果，将欠薪隐患分为红、橙、黄三级预警。红色预警企业实行“即查即处”，执法力量第一时间介入查处；橙色预警企业采取“先调后处”，优先协调化解，必要时启动立案程序；黄色预警企业实施“跟踪帮扶”，通过三方指导集体协商，帮助企业渡过难关。对失业员工，依托“宝就业”平台提供精准就业服务，实现权益维护与就业帮扶的无缝衔接，构建起从维权到就业的完整服务链条。